Google for Jobs is a job aggregator. The functionality of searching, filtering and applying is less advanced than on job boards. Jobs generally become available in GfJ by a robot of Google which examines websites. This process is called spidering. Whenever the robot sees the specific codes that GfJ needs, a job is recognized and imported into GfJ.

GfJ became available in the Netherlands from August 2020. Originally only jobs near your location triggered inline job results on a Google results page. Now in 2023 you can search for jobs anywhere, even in other countries. The big advantage for an applicant for using GfJ is that, compared to other job aggregators/boards, the results can not be bought. Many job boards will put the jobs of paying employers and recruitment agencies higher in the results. If this pushing would be done wisely and without greed it would be a win/win. But the reality is that the applicant often drowns in less suited jobs.

When GfJ was introduced in the US in 2017 one of the promises was the deduplication of jobs. The same job, for one applicant, can result in countless vacancies. Recruitment agencies e.g. try to hide the origin of the job. So each recruitment agency will add one or more copy. Job boards then pay to have their jobs higher in other job boards. Aggregrators do the same. In the end everybody copies jobs to everybody. What Google tried to do with the deduplication was commendable. In 2023 they aren’t there yet. Copies still exist among the search results. But Google has come a long way.

From the view of the applicant, I wish GfJ would offer more filter options. Currently in the Netherlands these are available:

• Distance
• Job posting age
• Language of job posting
• Job type (fulltime, parttime, internship and contracting work)
• Employer / recruitment agency name

What would make Google for Jobs for me a job board killer is when the following would change:

• Filter for branche and/or sector
• More complete database of jobs
• An option to publish your job directly to GfJ

The search results of GfJ in the US show promise. Here in the Netherlands the text of a job within GfJ can be formatted so badly that it is hard to read. A job shown in GfJ US is often formatted uniformly with benefits e.g. on one side and requirements on the other. When you look at the text of the original vacancy, the benefits and requirements can be all over the page. GfJ succeeds in picking the relevant pieces of texts and re-arranges them into something highly readable.

Google for Jobs is een job aggregator. De functionaliteit van het zoeken, filteren en solliciteren is minder uitgebreid dan bij een vacaturebank. Vacatures komen over het algemeen beschikbaar binnen GfJ door een robot van Google die websites onderzoekt. Dit proces heet spideren. Elke keer als de robot specifieke codes ziet die GfJ nodig heeft, is een vacature geïdentificeerd en wordt deze geïmporteerd naar GfJ.

In Nederland kwam GfJ beschikbaar in augustus 2020. In het begin kwam GfJ alleen boven water als je naar vacatures zocht in te buurt. Deze werden dan inline tussen de resultaten van Google getoond. Nu in 2023 kun je overal naar banen zoeken, zelfs in het buitenland. Het grote voordeel voor een kandidaat bij het gebruik van GfJ is, in vergelijking met andere jobboards en aggregators, dat de resultaten niet gekocht kunnen worden. Veel vacaturebanken plaatsen de vacatures van betalende werkgevers en recruiters bovenin de zoekresultaten. Als dit omhoog pushen verstandig en zonder winstbejag zou worden gedaan was het een win/win geweest. Helaas is de realiteit dat de kandidaat vaak verdrinkt in niet passende vacatures.

Toen GfJ in de Verenigde Staten werd geïntroduceerd in 2017 was één van de beloofde USP’s het dedupliceren van vacatures. Dezelfde vacature, voor één kandidaat, kan resulteren in ontelbare kopieën. Werving en selectiebureau’s proberen bijvoorbeed de bron van de originele vacature te verhullen. Dus elk werving & selectiebureau zal één of meer kopieën toevoegen. Vervolgens betalen vacaturebanken om hun vacafures hoger te krijgen in andere vacaturebanken. Aggregrators doen hetzelfde. Uiteindelijkt kopieert iedereen van iedereen elkaars vacatures. Wat Google probeerde met de deduplicatie was eerbaar. In 2023 zijn ze helaas nog niet helemaal zo ver. Er bestaan nog steeds kopieën tussen de zoekresultaten. Maar Google is al wel ver gekomen.

Vanuit het oogpunt van een kandidaat zou ik meer filter opties wensen in GfJ. Op dit moment zijn in Nederland de volgende filters beschikbaar:

• Afstand
• Publicatiedatum
• Taal van de vacature
• Arbeidsvorm (fulltime, parttime, stage en ZZP)
• Werkgever / Werving & Selectiebureau

Wat Google for Jobs voor mij de ultieme vacaturebank zou maken is als de volgende zaken veranderen:

• Filter voor branche en/of sector
• Completer aanbod van vacatures
• Een optie om een vacature direct bij GfJ te publiceren

De zoekresultaten van GfJ in de VS laten hopen op meer. Sommige vacatureteksten in de Nederlandse GfJ zijn zo slecht geformatteerd dat ze nauwelijks leesbaar zijn. Vacatureteksten binnen GfJ in de VS worden vaak op uniforme wijze gepresenteerd. Met bijvoordeeld de voordelen aan de ene zijde en de eisen aan de andere. Als je dan de originele vacatureteksten erbij pakt, kunnen de voordelen en eisen dwars door elkaar staan. GfJ slaagt erin om de relevante stukken tekst te herkennen en opnieuw te arrangeren. Het eindresultaat zijn uniform leesbare vacatureteksten ongeacht het origineel.

Google for Jobs ist ein Job Aggregator. Die Funktionalität von suchen, filtern und bewerben ist nicht so avanciert wie auf einem Jobboard. Stellenangebote werden generell verfügbar in GfJ via einen Robot von Google der Webseiten untersucht. Dieser Vorgang wird als Spidering bezeichnet Jedes Mal, wenn der Roboter bestimmte Codes sieht, die GfJ benötigt, wird eine freie Stelle identifiziert und in GfJ importiert.

In den Niederlanden ist GfJ seit August 2020 verfügbar. Zu Beginn wurde GfJ nur sichtbar zwischen den Resultate von Google, wenn man nach freien Stellen in der Nähe suchte. Jetzt, im Jahr 2023, kann man überall nach Stellen suchen, auch im Ausland. Der große Vorteil für einen Stellensuchenden von GfJ im Vergleich zu anderen Jobbörsen und Aggregatoren ist, dass die Ergebnisse nicht gekauft werden können. Viele Stellenbörsen stellen die Stellenangebote von zahlenden Arbeitgebern und Personalvermittlern an die Spitze der Suchergebnisse. Wäre diese Platzierung sinnvoll und ohne Gewinnabsichten erfolgt, wäre dies eine Win-Win-Situation. Leider sieht die Realität so aus, dass die Bewerber oft in ungeeigneten Stellenangeboten untergehen.

Als GfJ 2017 in den USA eingeführt wurde, war einer der versprochenen USPs die Job-Deduplizierung. Ein und dasselbe Stellenangebot für einen Bewerber kann zu unzähligen Kopien führen. Zum Beispiel versuchen Personalvermittler, die Quelle der ursprünglichen Stellenausschreibung zu verschleiern. So fügt jede Vermittlungsagentur eine oder mehrere Kopien hinzu. Dann bezahlen die Stellenbörsen dafür, dass ihre Stellenangebote in anderen Stellenbörsen besser platziert werden. Aggregatoren tun das Gleiche. Letztendlich kopiert jeder die Stellenangebote der anderen. Was Google mit der Deduplizierung versucht hat, war ehrenwert. Im Jahr 2023 ist man leider noch nicht ganz so weit. Es gibt immer noch Kopien zwischen den Suchergebnissen. Aber Google hat einen weiten Weg zurückgelegt.

Aus der Sicht eines Bewerbers würde ich mir mehr Filtermöglichkeiten in GfJ wünschen. Derzeit sind in den Niederlanden die folgenden Filter verfügbar:

• Entfernung
• Datum der Veröffentlichung
• Sprache des Stellenangebots
• Form der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit, Praktikum und Selbstständige)
• Arbeitgeber / Vermittlungsagentur

Was Google for Jobs für mich zur ultimativen Jobbörse machen würde, wäre, wenn sich die folgenden Sachen ändern würden:

• Filter für Branche und/oder Sektor
• Vollständigeres Angebot an offenen Stellen
• Die Möglichkeit, ein Stellenangebot direkt bei GfJ zu veröffentlichen

Die Suchergebnisse der GfJ in den USA lassen auf mehr hoffen. Einige Stellenangebotstexte in der niederländischen GfJ sind so schlecht formatiert, dass sie kaum lesbar sind. Bei GfJ in den USA sind die Stellenausschreibungen oft einheitlich gestaltet. Wenn man den Originaltext der Stelle sieht, können die Vorteile und Anforderungen durcheinander stehen. Die GfJ erkennt die relevanten Textteile und ordnet sie neu an. Das Ergebnis sind einheitlich lesbare Ausschreibungstexte, unabhängig vom Original.